Waarom kiezen voor de HR-adviseurs van Mazars bij personeelsvraagstukken? HR Services bestaat uit een team van adviseurs die u voor talrijke HR-vragen kunt inzetten. Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag, een vraag over arbeidsvoorwaarden of over de inzet van HR-instrumenten? Daarbij kan HR Services u van dienst zijn.
Wanneer omstandigheden of situaties wijzigen, dan wilt u direct de juiste acties kunnen ondernemen. Dit speelt bijvoorbeeld bij een langdurig zieke medewerker, een medewerker die disfunctioneert, bij het aannemen van personeel of juist bij het afscheid nemen van uw medewerker. Wij adviseren u over de juiste aanpak, lossen het vraagstuk op en daar waar mogelijk adviseren wij u over preventieve maatregelen. Met als doel dat u in de toekomst niet weer met dezelfde issues te maken krijgt of deze eerder kunt ondervangen.
De HR-specialisten van Mazars HR Services zijn op verschillende niveaus inzetbaar: strategisch, tactisch en uitvoerend. U kunt bij ons terecht voor strategisch advies, dat wij vertalen naar beleid en praktische HR-instrumenten, die we voor u implementeren. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor de uitvoering van uw personeelsadministratie. Heeft u behoefte aan tijdelijke ondersteuning, al dan niet bij u op locatie? Ook dan kunt u de HR-adviseurs van Mazars inschakelen.
Wij werken voor verschillende type bedrijven in verschillende sectoren en kunnen ons goed verplaatsen in de issues van de ondernemer. Onze kracht zit in het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch toepasbare en efficiënte oplossingen tegen een goed tarief.
Goedlopende HRM systemen vormen de basis van een effectieve en efficiënte personeelsadministratie. Het is dus zaak dat deze juist geïmplementeerd zijn. Het is belangrijk om te beseffen dat er, naast de technische werkzaamheden, ook aandacht besteed moet worden aan de menselijke kant. Hoe zorg je voor een soepele uitrol binnen de gehele organisatie?
Bij een fusie of overname is het van belang om te weten hoe de toekomstige omzet en kosten zich ontwikkelen. Een grondige arbeidsrechtelijke check mag daarbij niet ontbreken. U neemt immers, als de nieuwe eigenaar, (ex-)werknemers over. Het is daarom van belang te weten of er sprake is van (langdurig) zieke werknemers, dure arbeidsvoorwaarden, ‘complexe’ werknemers en ‘onzichtbare’ dienstverbanden,...
Wanneer is een ontslag onontkoombaar? Hoe kunt u een ontslag het beste aanpakken? En hoe gaat u om met medewerkers die na hun pensioen door willen werken? Welke reden er ook is voor een ontslag, er zitten veel haken en ogen aan. De specialisten van Mazars helpen om de situatie op juridisch en op menselijk vlak goed in kaart te brengen, en geven advies over de mogelijkheden. Zo kunt u goed doordacht...
Een zieke medewerker kost uw organisatie direct omzet. Bij langdurige ziekte kan stagnatie optreden door afnemende klantencontacten. Dit betekent op termijn nog meer omzetverlies. Hoe kunt u als organisatie langdurig- en kortdurend verzuim aanpakken?
Hoe kunt u de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers verbeteren? En aan welke wettelijke verplichtingen moet uw arbobeleid voldoen? Voorkomen is beter dan genezen, zeker op het gebied van veiligheid en gezondheid. De specialisten van Mazars begeleiden u bij het opzetten van een arbobeleid wat aan alle wettelijke verplichtingen voldoet. Zo beperkt u persoonlijk leed, ongevallen, ziekte en uiteindelijk...
Wanneer moet u als werkgever een ondernemingsraad (OR) of medezeggenschapsraad (MR) instellen? Aan welke wettelijke voorwaarden moet een OR voldoen en hoe werkt een OR eigenlijk? In hoeverre is een medezeggenschapsraad anders? De specialisten van Mazars weten het antwoord op deze en andere vragen. Zij ondersteunen u bij het opzetten van een goede ondernemingsraad. Dat leidt tot een betere medezeggenschap...
Welke opleidingsbehoeften zijn er bij uw medewerkers? Welke leervormen passen het beste bij uw organisatie? En hoe krijgt u inzicht in het potentieel van uw medewerkers? Investeren in het trainen en ontwikkelen van uw medewerkers is investeren in uw belangrijkste organisatiekapitaal. De specialisten van Mazars helpen u bij het opstellen van een opleidingsplan en een ontwikkelingsbeleid, zodat u uw...
Waaruit bestaat een goed beoordelingssysteem? Hoe voert u sterke beoordelings- en functioneringsgesprekken? Hoe koppelt u hieraan organisatiedoelen en / of verbetertrajecten voor uw medewerkers? De specialisten van Mazars helpen u om het beoordelen en functioneren van uw medewerkers effectief, gestructureerd en consequent aan te pakken.
Hoe beloont en behoudt u uw goede werknemers en is dit in lijn met de huidige wet- en regelgeving? Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor de motivatie van uw medewerkers? En hoe kunt u deze voorwaarden het beste vastleggen? Implementatie van een goed en motiverend beloningssysteem bevordert het talent en de kwaliteiten van uw medewerkers en bestaat vaak uit meer dan alleen het salaris. De specialisten...
Hoe stelt u een vacaturetekst op? Hoe screent u alle cv’s die binnenkomen op een vacature? En hoe voert u een sterk sollicitatiegesprek? Een goed proces van werven en aannemen is belangrijk voor iedere onderneming, want openstaande vacatures zijn een kostenpost. U mist daardoor omzet en winst, en uw zittende medewerkers worden extra belast. De specialisten van Mazars bieden ondersteuning bij werving...
Een eenduidig systeem voor alle personeelsadministratie is belangrijk voor het succes van uw organisatie. Het voeren van een kwalitatief goede HR administratie vraagt om de nodige kennis en tijd waarbij continuïteit noodzakelijk is. Onze HR Support specialisten nemen deze zorg uit handen en zorgen ervoor dat uw personeelsadministratie efficiënt georganiseerd is.
Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers een vertrouwelijke mogelijkheid om hun zorgen te delen, conflicten op te lossen en/of emotionele steun te ontvangen. Dit draagt bij aan een veilige en productieve werkomgeving en het welzijn van uw medewerkers. Hoe heeft u dit geregeld? Onze externe vertrouwenspersoon kan uw organisatie hierbij ondersteunen.
Wij begrijpen dat de keuze voor outsourcing een ingrijpende beslissing kan zijn, terwijl outsourcing geweldige kansen geeft om uw business én HR functie sterker en efficiënter te maken. Om te beslissen welke werkzaamheden u uit gaat besteden is het van belang om inzichtelijk te maken hoe veel tijd u kwijt bent aan verschillende administratieve taken én of u de juiste kennis in huis hebt om die werkzaamheden...
Deze website maakt gebruik van cookies.
Sommige zijn noodzakelijk, andere helpen ons bij het analyseren van het gebruik van de website, dienen advertenties of zorgen voor een gepersonaliseerd websitebezoek.
In onze privacy policy vindt u meer informatie over de cookies die wij gebruiken.
Zonder deze cookies functioneert deze website niet optimaal.
Deze cookies helpen ons deze website te verbeteren door informatie te vergaren over het gebruik hiervan.
Met behulp van deze cookies kunnen wij de relevantie van onze advertenties vergroten.