Werven & Aannemen

Hoe stelt u een vacaturetekst op? Hoe screent u alle cv’s die binnenkomen op een vacature? En hoe voert u een sterk sollicitatiegesprek? Een goed proces van werven en aannemen is belangrijk voor iedere onderneming, want openstaande vacatures zijn een kostenpost. U mist daardoor omzet en winst, en uw zittende medewerkers worden extra belast. De specialisten van Mazars bieden ondersteuning bij werving en selectie. Zij kunnen u bij alle stappen van het wervingsproces van dienst zijn.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

  • Binnenkort komt er een vacature binnen de organisatie. Hoe pak ik dit aan? Hoe werkt ondersteuning bij functievervulling? Kan ik een groot deel van de werving en selectie uitbesteden?
    Mazars voorziet u van doelgericht en kostenefficiënt advies over werving en selectie. Zo adviseren wij u over de in te zetten wervingskanalen en –middelen. En kunt u het gehele of gedeeltelijke proces door ons laten uitvoeren.
     
  • Wat is het voordeel om mijn werving en selectie uit te besteden? Wordt daarbij ook rekening gehouden met fiscale- en arbeidsrechtelijke zaken?
    Omdat recruitment een onderdeel is van onze expertise, kunnen wij deze werkzaamheden efficiënt voor u uitvoeren. Tevens kan Mazars u voorzien van fiscaal en arbeidsrechtelijk advies omtrent uw nieuw aan te nemen personeel. Door het proces geheel of deels aan ons uit te besteden kunt u zich concentreren op uw eigen werkzaamheden terwijl Mazars u helpt met het vinden van de juiste kandidaat.
     
  • Een sollicitatiegesprek voeren is een vak apart. Waarom is het belangrijk een goed en inhoudelijk sollicitatiegesprek te voeren? Welke vragen stel ik tijdens een sollicitatiegesprek?
    Door gebruik te maken van de juiste gesprekstechnieken bent u in staat de juiste persoon voor het bedrijf te selecteren. Het is daarom van belang om degene die de sollicitaties afneemt hierin te (laten) trainen. Mazars kan u hierbij adviseren en ondersteunen in de sollicitatiegesprekken.
     
  • Voor een aantal nieuwe medewerkers moeten arbeidsovereenkomsten worden opgemaakt. Hoe bepaal ik welk contract ik mijn nieuwe medewerker bied? Welke mogelijkheden zijn er precies en hoe kan ik het bijvoorbeeld juridisch goed aanpakken?
    Staat u op het punt een nieuwe werknemer in dienst te nemen? Dan is dit het moment om u door Mazars te laten adviseren over de duur en inhoud van de arbeidsovereenkomst. Duidelijke afspraken voorkomen hoge juridische kosten en/of problemen in de toekomst. 
     
  • Kan ik subsidie en / of premiekorting krijgen voor mijn nieuwe werknemer? Zo ja, hoe kan ik de regelingen het beste toepassen?
    Veel personeelssubsidies zijn gericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals ouderen en arbeidsgehandicapten. Voor slimme werkgevers liggen hier financiële voordelen. Mazars onderzoekt of en welke regelingen voor uw medewerker van toepassing zijn. 

Doe de HR Scan

Wij inventariseren en analyseren met behulp van uw input de HR-organisatie op beleid, uitvoering, arbeidsrecht en fiscaliteit. Daarnaast beoordelen we onder andere uw arbeidsvoorwaardenpakket, de door u gehanteerde arbeidsovereenkomsten, de opbouw van personeelsdossiers, de inzet (en inhuur) van flexibele arbeidskrachten en het ziekteverzuim binnen uw onderneming.

Wilt u ook meer rendement behalen? Wacht dan niet langer en vul de HR Scan in!

Meer weten over werven en aannemen?

Wilt u meer weten over hoe Mazars u kan helpen met werven en aannemen? Neem dan contact op met Palmyra Fambach per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 12 18. Zij helpt u graag verder.

Neem vrijblijvend contact op »

Word lid van onze nieuwsbrief »

« Terug naar HR Services

Bekijk ook:

Share