Beoordelen & Functioneren

Startpagina > Onze diensten > HR Services > HR Advies > Beoordelen & Functioneren

Recent bezochte pagina's

Een goed beoordelingssysteem is gebaseerd op duidelijke functieomschrijvingen. Die zijn onderdeel van een vastgesteld loongebouw. In het beoordelingssysteem is een beloningssysteem opgenomen. Om goed te kunnen beoordelen en belonen voert u regelmatig beoordelings- en functioneringsgesprekken. Dit wilt u natuurlijk effectief, gestructureerd en consequent aanpakken.

Wat kan Mazars HR Services voor u betekenen?

Bij beoordeling- en functioneringsgesprekken spelen emoties vaak een belangrijke rol. Daarom is het van belang deze gesprekken op een positieve en constructieve manier te voeren. De volgende zaken zijn van belang:

vooraf duidelijk geformuleerde doelstellingen vaststellen
het verschil tussen beoordeling- en functioneringsgesprekken kennen
goede luister-, vraag- en gesprekstechnieken beheersen
negatieve informatie als opbouwende feedback brengen
opbouwend met weerstand omgaan
de valkuilen van de beoordelaar en de beoordeelde herkennen
de eigen stijl van leidinggeven van de beoordelaar meenemen

Mazars HR Services helpt u graag bij het opzetten van een gedegen beoordelingssysteem. Daarnaast geeft Mazars HR Services trainingen aan leidinggevenden over het voeren van beoordeling- en beloningsgesprekken.

Onze dienstverlening omvat verder

Seminars en workshops

Mazars HR Services organiseert regelmatig seminars over dit onderwerp. Voor grotere organisaties met diverse vestigingen kan het interessant zijn om in company een workshop te laten verzorgen. Ideaal voor de uitwisseling van ideeën, het vergroten van kennis en het uniformeren van procedures en richtlijnen binnen uw organisatie.