Opleiden & Ontwikkelen
Investeren in medewerkers is investeren in uw belangrijkste organisatiekapitaal. Met een goed opleidings- en ontwikkelingsbeleid kunt u namelijk medewerkers binden en boeien. Zijn in uw organisatie competenties benoemd? Dan is het zaak dat de opleidingen van uw medewerkers hierbij aansluiten. Door regelmatig met elkaar om de tafel te zitten kunt u de wensen van uw medewerkers en de eisen vanuit de organisatie beter op elkaar afstemmen.
Wat kan Mazars HR Services voor u betekenen?
Wij kunnen u helpen bij het opzetten van een opleidings- en ontwikkelingsbeleid. Dit combineert de wensen van de medewerkers met de eisen die de organisatie stelt. Wij inventariseren de opleidingsbehoeften, stellen een opleidingsplan op en onderzoeken de verschillende leervormen die het beste passen bij de organisatie en de medewerkers. Tot slot kunnen wij u helpen bij het vinden van de juiste opleider.
Naast het ontwikkelen van beleid kan Mazars HR Services u ook ondersteunen bij loopbaanbegeleiding en outplacementtrajecten. Om een helder inzicht te krijgen van het potentieel van uw medewerkers gebruikt Mazars HR Services diverse (assessment-) tools.
Mazars HR Services is onder andere gecertificeerd voor de MDI gedrag- en drijfverenanalyse. Deze kan worden benaderd vanuit verschillende invalshoeken, vanuit het individu, vanuit de functie en in een vergelijking van het individu met de functie. Zo kunt u de juiste medewerkers aannemen en hen daar plaatsen waar ze het best tot hun recht komen. Dit zorgt voor intrinsieke motivatie en daarmee een optimale prestatie.
De Werkgerelateerde Drijfveren Analyse laat zien waarom iemand de dingen doet zoals hij of zij ze doet. Dit wordt duidelijk in relatie tot de (nieuwe) werkomgeving. Per drijfveer brengt het profiel algemene kenmerken, de waarde voor de organisatie, leerstijlen, sleutels tot motivatie en mogelijke aandachtspunten in kaart.
De Gedragsanalyse geeft binnen een half uur een uniek, betrouwbaar en objectief beeld van het gedrag van een respondent. Welke individuele gedragskenmerken zijn waardevol voor de organisatie? De Gedragsanalyse maakt ook inzichtelijk hoe u optimaal met de respondent communiceert, waar hij of zij ondersteuning of aanvullende training nodig heeft, wat moet u doen om hem of haar te motiveren en welke stijl van leiding het beste bij hem of haar past.
Onze dienstverlening omvat verder
- Werven & Aannemen
- Belonen & Vergoeden
- Beoordelen & Functioneren
- Medezeggenschap & Samenwerken
- Veiligheid & Gezondheid
- Verzuim & Re-integratie
- Ontslag & Pensioneren
Seminars en workshops
Mazars HR Services organiseert regelmatig seminars over dit onderwerp. Voor grotere organisaties met diverse vestigingen kan het interessant zijn om in company een workshop te laten verzorgen. Ideaal voor de uitwisseling van ideeën, het vergroten van kennis en het uniformeren van procedures en richtlijnen binnen uw organisatie.
Meer informatie
Wilt u meer informatie over deze onderwerpen, neemt u dan contact op met Mazars HR Services.
Contact
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met
Brochure
Nieuwsbrief Lonen
De Nieuwsbrief Lonen is een digitale nieuwsbrief die maandelijks de lezer een korte update geeft van actualiteiten en wetenswaardigheden. De nieuwsbrief is vooral gericht op salarisadministrateurs, HR consultants en controllers.
Nieuwsbrief Lonen juli 2011
12 juli 2011
In dit nummer aandacht voor: * Spaarloon, per 2012 geen inleg meer mogelijk * Loondoorbetalingsverplichting uitgebreid per 1 juli 2011 * WGA-premie verhalen op het brutoloon * Onduidelijkheden werkkostenregeling in kaart gebracht * Loonindex t/m mei * en meer...
Vacancies
Click here for a list of our job offers
- Auteursrecht 2012 - Mazars - Netherlands
- RSS
- Sitemap
- Privacy en Disclaimer
- Toegankelijkheid
- MazarsConnect
- Auteursrecht 2012 - Mazars - Netherlands
