Werven & Aannemen
Openstaande vacatures zijn een kostenpost. Als ze lang onvervuld blijven, bespaart u inderdaad salaris en werkgeverslasten. Maar dit compenseert de gemiste omzet en winst niet. Bovendien levert de lege arbeidsplaats extra werkbelasting op voor uw zittende medewerkers. Tijdelijke piekbelasting is natuurlijk geen probleem, maar structurele overbelasting tast de productiviteit aan en verhoogt de kans op uitval. Dan zit u met meerdere lege plekken.
Wat kan Mazars HR Services voor u betekenen?
In alle stappen van het wervingstraject kan Mazars HR Services u bijstaan. We geven advies over de verschillende wervingsmogelijkheden en stellen samen met u een functieprofiel op. Ook adviseren we tijdens het selectieproces. Verder kunnen wij voor u alle risico´s inzichtelijk maken die horen bij het contracteren van medewerkers. Als u wilt, geven we een overzicht van de subsidies en tegemoetkomingen die u kunt krijgen bij het aannemen van een medewerker uit een bepaalde doelgroep. Tot slot bieden we advies over het soort arbeidsovereenkomst. Hierbij kijken we zorgvuldig naar relevante wet- en regelgeving en de juridische vertaalslag van uw wensen en eisen.
Onze dienstverlening omvat verder
- Belonen & Vergoeden
- Beoordelen & Functioneren
- Opleiden & Ontwikkelen
- Medezeggenschap & Samenwerken
- Veiligheid & Gezondheid
- Verzuim & Re-integratie
- Ontslag & Pensioneren
Seminars en workshops
Mazars HR Services organiseert regelmatig seminars over dit onderwerp. Voor grotere organisaties met diverse vestigingen kan het interessant zijn om in company een workshop te laten verzorgen. Ideaal voor de uitwisseling van ideeën, het vergroten van kennis en het uniformeren van procedures en richtlijnen binnen uw organisatie.
Meer informatie
Wilt u meer informatie over deze onderwerpen, neemt u dan contact op met Mazars HR Services.
Contact
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met
Flyers
25 augustus 2011
Om u inzicht te geven in uw huidige HR-beleid en hoe u dit verder kunt verbeteren, biedt Mazars HR Services de HR-scan aan. Deze scan maakt in één oogopslag duidelijk welke aspecten van uw HR-beleid succesvol zijn en welke u nog kunt verbeteren.
25 augustus 2011
Met een HR Support Abonnement krijgt u van Mazars HR Services telefonische, digitale en on site-ondersteuning op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke, arbeidsrechtelijke en personeels-vraagstukken voor een vast aantal uren per jaar. U bepaalt zelf hoe en wanneer u de uren inzet.
- Auteursrecht 2012 - Mazars - Netherlands
- RSS
- Sitemap
- Privacy en Disclaimer
- Toegankelijkheid
- MazarsConnect
- Auteursrecht 2012 - Mazars - Netherlands
