Ondernemers komen onvermijdelijk in nieuwe, onbekende of weinig voorkomende situaties. Als werkgever bent u hierbij aan veel wetten en regels gebonden. De kennis die u nodig heeft, is vaak niet voorhanden. Mazars HR Services Werkgevers biedt daarom een HR Support abonnement aan. Tegen lage periodieke kosten kunt u dan een jaar lang uw vragen stellen aan onze HR-Consultants.
Een abonnement voor 12 uur telefonisch, digitaal of on site HR-advies en -ondersteuning per jaar voor € 1.500,-. Dit abonnement geldt uitsluitend voor HR-gerelateerde vragen. Hierbij worden er bij u en bij Mazars HR Services een beperkt aantal contactpersonen aangewezen. Naast 12 uur advies en ondersteuning biedt dit abonnement verder:
Een abonnement voor 24 uur telefonisch, digitaal of on site HR-advies en -ondersteuning per jaar voor € 2.900,-. Dit abonnement geldt uitsluitend voor HR-gerelateerde vragen. Hierbij worden er bij u en bij Mazars HR Services een beperkt aantal contactpersonen aangewezen. Naast 24 uur advies en ondersteuning biedt dit abonnement verder:
Een abonnement voor 48 uur telefonisch, digitaal of on site HR-advies en -ondersteuning per jaar voor € 5.500,-. Dit abonnement geldt uitsluitend voor HR-gerelateerde vragen. Hierbij worden er bij u en bij Mazars HR Services een beperkt aantal contactpersonen aangewezen. Naast 48 uur advies en ondersteuning biedt dit abonnement verder:
De tarieven zijn exclusief BTW.
Wilt u meer informatie over dit onderwerp, neemt u dan contact op met Mazars HR Services.
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met
25 augustus 2011
Met een HR Support Abonnement krijgt u van Mazars HR Services telefonische, digitale en on site-ondersteuning op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke, arbeidsrechtelijke en personeels-vraagstukken voor een vast aantal uren per jaar. U bepaalt zelf hoe en wanneer u de uren inzet.
25 augustus 2011
Om u inzicht te geven in uw huidige HR-beleid en hoe u dit verder kunt verbeteren, biedt Mazars HR Services de HR-scan aan. Deze scan maakt in één oogopslag duidelijk welke aspecten van uw HR-beleid succesvol zijn en welke u nog kunt verbeteren.