PSR hoofdthema: Mens

Startpagina > Over ons > MVO bij Mazars > PSR hoofdthema: Mens

Recent bezochte pagina's

Onze collega's zijn ons belangrijkste 'kapitaal'. Mazars is immers een kennisorganisatie. Daarbij, het werk mogen bieden aan ruim 800 collega's brengt nogal wat verantwoordelijkheden met zich mee. We streven daarom een mensgerichte cultuur na. Een cultuur waarin waarin eenieder, in een veilige en gezonde werkomgeving zijn mening kan en mag geven. Waarin eenieder gelijke kansen krijgt voor ontwikkeling en groei, middels uitdagend werk en ruime opleidingsmogelijkheden. Zorggerichte arbeidsvoorwaarden en voldoende balans tussen werk en privé vormen hierbij belangrijke randvoorwaarden.

Aandacht voor diversiteit is een belangrijk speerpunt binnen het PSR beleid. We willen iedereen, ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht of overtuiging gelijke kansen bieden om zijn of haar kwaliteiten maximaal tot bloei te laten komen. Dit is in de praktijk een stuk minder makkelijk te realiseren dan het uitspreken van deze ambitie. We hebben daarom het charter Talent naar de top ondertekend, waarmee we ons verbinden aan het opheffen van het glazen plafond voor vrouwen. Maar ook bieden we vanaf het boekjaar 2011/2012 de mogelijkheid een christelijke feestdag om te ruilen voor een feestdag van een andere overtuiging en besteden we aandacht aan gelijkheid bij onze leidinggevenden en toekomstig leidinggevenden.

Een ander belangrijk speerpunt binnen het hoofdthema Mens van PSR is het streven naar een gezonde balans tussen werk en privé, door op een andere manier naar werk en aanwezigheid te kijken. Moet je altijd op kantoor of bij de klant zijn, of kan je bepaalde werkzaamheden ook op afstand verrichten? Met dit vraagstuk houden we ons druk bezig. Naast de technische maatregelen die we hiervoor nemen, zijn we ook druk met de menselijke kant van dit vraagstuk; de omslag in bewustzijn en cultuur.