Arbeidsvoorwaarden - Mazars - Netherlands

Groei en ontwikkeling

Vrijheid zit in je hoofd! En keuzevrijheid is belangrijk, want elke keuze is van invloed op je ontwikkeling. Daarom stimuleren wij onze collega´s voortdurend om keuzes te maken. Als je voor Mazars kiest, dan is je carrière niet uitgestippeld. Onder begeleiding van een persoonlijke coach met ondersteuning van vaktechnische en persoonlijke cursussen en door individuele (evaluatie)gesprekken met je begeleider, ontdek je waar je talenten liggen. Het benutten van deze talenten staat centraal in je ontwikkeling als mens en als professional.

Het belonen van deze talenten doen wij door middel van het aanbieden van een passend arbeidsvoorwaardenpakket.

Primaire beloning

Je salaris is afhankelijk van je eigen ontwikkeling. Werknemers hebben inzicht in de salarisschaal die bij het functieniveau hoort (inclusief het salarisminimum en –maximum). Je vakantietoeslag van 8,33% (van je bruto-jaarsalaris) krijg je jaarlijks in mei uitgekeerd. In augustus ontvang je ieder jaar een 13e maand (niet afhankelijk van resultaten).

Op jaarbasis keren wij dus 14 keer je maandsalaris uit.

Pensioen

Vanaf je 20e word je bij Mazars opgenomen in de pensioenregeling. Dit is een premievrije regeling die uitgaat van het middelloon. Het pensioen dat jij opbouwt wordt niet ingehouden van je salaris, Mazars betaalt je volledige pensioen!

Kostenvergoeding

Indien je een ambulante functie hebt, ontvang je een onkostenvergoeding. Dit is een netto vergoeding, die bedoeld is voor kosten die je maakt als je bij klanten bent (lunch, parkeerkosten), of bijvoorbeeld representatiekosten.

Vakantiedagen

Bij een fulltime dienstverband heb je 28 vakantiedagen op jaarbasis, managers in de praktijk hebben er 29. Tot het niveau van manager kun je eventueel gemaakte overuren in tijd compenseren. In overleg met je begeleider kun je deze opnemen in een rustige periode, of als je moet leren voor een belangrijk tentamen. Als je meer vakantiedagen wilt, dan kun je maximaal 8 verlofdagen per jaar aankopen. Het is ook mogelijk om maximaal 8 vakantiedagen te verkopen, als je niet je volledige vakantiedagen wilt benutten.

Leaseauto

Indien je een ambulante functie hebt, kom je in aanmerking voor een leaseauto.

Het eerste jaar dat je voor Mazars werkt en gedurende de periode dat je geen contract voor onbepaalde tijd hebt, stelt Mazars een voorloopauto ter beschikking. Na die tijd kun je zelf een leaseauto uitkiezen. In de Algemene Arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden wat het normleasebedrag is wat bij jouw functie hoort. Bovendien heeft ING Car Lease het mogelijk gemaakt om via internet een auto “samen te stellen”, zodat je zelf uit kunt zoeken of het past binnen jouw budget.

Vanaf het niveau van junior manager kun je je normleasebedrag laten uitbetalen.

Reiskostenvergoeding

Indien je niet in aanmerking komt voor een leaseauto, of niet van deze regeling gebruik maakt, kun je in aanmerking komen voor reiskosten voor het woon-werk traject. Een onbelaste kilometervergoeding van € 0,19 per km (met een maximum van 40 km enkele reis) behoort uiteraard tot de mogelijkheden, maar je kunt ook kiezen voor een ov-trajectkaart of zelfs een fiets van de zaak!

Telefoonvergoeding

Vanaf het niveau van senior kun je in aanmerking komen voor een telefoonvergoeding voor zakelijke gesprekskosten.

Studieverlof

Collega´s die een externe, beroepsgerelateerde studie volgen, waarbij de lessen in werktijd plaatsvinden, komen in aanmerking voor een (deels) doorbetaald studieverlof. In een studieovereenkomst die je sluit met Mazars, geef je aan welke dagen je als verlof voor je studie wilt opnemen. Mazars neemt 50% van de opgenomen uren voor haar rekening.

Studiekostenvergoeding

Voor het volgen van een externe, vakgerichte opleiding of cursus, kom je, na goedkeuring van de verantwoordelijke partner-aandeelhouder, in aanmerking voor de vergoeding van je studiekosten (lesgeld, boeken, examengeld).

Spaarloon-/ levensloopregeling

Je kunt deelnemen aan de spaarloon- of levensloopregeling. Hiervoor dien je op 1 januari in dienst te zijn bij Mazars.

Bedrijfsfitness

Met twee landelijke organisaties op het gebied van sport en ontspanning heeft Mazars een contract afgesloten, waarbij je een korting krijgt in het lidmaatschap.

Bonusregeling

Voor het aanbrengen van nieuwe collega´s en of klanten hebben wij een interessante bonusregeling.

Collectieve ziektekostenverzekering

Met onze zorgverzekeraar heeft Mazars een collectief contract afgesloten, waar werknemers, echtgenoten of partners en kinderen aan kunnen deelnemen.

Korting op verzekeringsproducten

Mazars biedt werknemers de faciliteit om korting op verzekeringsproducten te ontvangen.

WGA-Hiaat verzekeringen

Een collectieve WGA-hiaat verzekering is gesloten voor werknemers, waarvan de kosten volledig voor rekening zijn van Mazars.

Parttime/ fulltime

Mazars biedt haar werknemers de mogelijkheid om parttime te werken en biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket aan. Bij een dienstverband vanaf 32 uur worden de studiekosten niet voor 80% maar voor 100% vergoed. Ook de onkostenvergoeding bedraagt 100%. Bij een dienstverband lager dan 80% worden de onkostenvergoeding en studiekosten vergoed op het gemiddelde percentage tussen dat van de omvang van het dienstverband en een volledig dienstverband (100%). Vrijheid zit dus in je hoofd!