Arbeidsvoorwaarden
Vrijheid zit in je hoofd! En keuzevrijheid is belangrijk, want elke keuze is van invloed op je ontwikkeling. Daarom stimuleren wij onze collega´s voortdurend om keuzes te maken.
Groei en ontwikkeling
Als je voor Mazars kiest, dan is je carrière niet uitgestippeld. Mazars stelt je in staat om te ontdekken waar je talenten liggen en ondersteunt je door middel van effectief leiderschap en uitstekende opleidingsmogelijkheden om deze talenten te ontwikkelen. Zo word je in staat gesteld om zowel op professioneel als op persoonlijk gebied te groeien. Het belonen van deze talenten doen wij door middel van het aanbieden van een passend arbeidsvoorwaardenpakket.
Primaire beloning
Je salaris is afhankelijk van je eigen ontwikkeling. Werknemers hebben inzicht in de salarisschaal die bij het functieniveau hoort (inclusief het salarisminimum en –maximum). Je vakantietoeslag van 8,33% (van je bruto-jaarsalaris) krijg je jaarlijks in mei uitgekeerd. In augustus ontvang je ieder jaar een 13e maand (niet afhankelijk van resultaten).
Op jaarbasis keren wij dus 14 keer je maandsalaris uit.
Pensioen
Vanaf je 20e word je bij Mazars opgenomen in de pensioenregeling. Dit is een premievrije regeling die uitgaat van het middelloon. Mazars betaalt je volledige pensioen!
Vakantiedagen
Bij een fulltime dienstverband heb je 28 vakantiedagen op jaarbasis, managers in de praktijk hebben er 29. Tot het niveau van manager kun je eventueel gemaakte overuren in tijd compenseren. In overleg met je begeleider kun je deze opnemen in een rustige periode, of als je moet leren voor een belangrijk tentamen. Als je meer vakantiedagen wilt, dan kun je maximaal 8 verlofdagen per jaar aankopen. Het is ook mogelijk om maximaal 8 vakantiedagen te verkopen, als je niet al je vakantiedagen wilt gebruiken.
Leaseauto
Indien je een ambulante functie hebt, kom je in aanmerking voor een leaseauto.
Het eerste jaar dat je voor Mazars werkt en gedurende de periode dat je geen contract voor onbepaalde tijd hebt, stelt Mazars een voorloopauto ter beschikking. Na die tijd kun je zelf een leaseauto uitkiezen. In de Algemene Arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden wat het normleasebedrag is wat bij jouw functie hoort. Bovendien heeft Alphabet het mogelijk gemaakt om via internet een auto “samen te stellen”, zodat je zelf uit kunt zoeken of het past binnen jouw budget.
Vanaf het niveau van junior manager kun je je normleasebedrag laten uitbetalen.
Reiskostenvergoeding
Indien je niet in aanmerking komt voor een leaseauto, of niet van deze regeling gebruik maakt, kun je in aanmerking komen voor reiskosten voor het woon-werk traject. Een onbelaste kilometervergoeding van € 0,19 per km (met een maximum van 40 km enkele reis) behoort uiteraard tot de mogelijkheden, maar je kunt ook kiezen voor een ov-trajectkaart of zelfs een fiets van de zaak!
Kostenvergoeding
Indien je een ambulante functie hebt, ontvang je een onkostenvergoeding. Dit is een netto vergoeding, die bedoeld is voor kosten die je maakt als je bij klanten bent (lunch, parkeerkosten), of bijvoorbeeld representatiekosten.
Telefoonvergoeding
Mazars biedt je de mogelijkheid om een mobiel van de zaak aanschaffen via Vodafone. Je kunt zelf kiezen welk model en Mazars komt je tegemoet in de aanschafkosten. De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van je functieprofiel. Ook krijg je, eveneens afhankelijk van je functieprofiel, een vergoeding van je verbruikskosten.
Studieverlof
Collega´s die een externe, beroepsgerelateerde studie volgen, waarbij de lessen in werktijd plaatsvinden, komen in aanmerking voor een (deels) doorbetaald studieverlof. In een studieovereenkomst die je sluit met Mazars, geef je aan welke dagen je als verlof voor je studie wilt opnemen. Mazars neemt 50% van de opgenomen uren voor haar rekening.
Studiekostenvergoeding
Voor het volgen van een externe, vakgerichte opleiding of cursus, kom je, na goedkeuring van de verantwoordelijke partner-aandeelhouder, in aanmerking voor de vergoeding van je studiekosten (lesgeld, boeken, examengeld).
Bonusregeling
Voor het aanbrengen van nieuwe collega´s en of klanten hebben wij een interessante bonusregeling.
Collectieve ziektekostenverzekering
Met onze zorgverzekeraar heeft Mazars een collectief contract afgesloten, waar werknemers, echtgenoten of partners en kinderen aan kunnen deelnemen.
Korting op verzekeringsproducten
Mazars biedt werknemers de faciliteit om korting op verzekeringsproducten te ontvangen.
WGA-Hiaat verzekeringen
Een collectieve WGA-hiaat verzekering is gesloten voor werknemers, waarvan de kosten volledig voor rekening zijn van Mazars.
Parttime/ fulltime
Mazars biedt haar werknemers de mogelijkheid om parttime te werken en biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket aan. Na goedkeuring door de verantwoordelijke partner-aandeelhouder worden ook bij een part time dienstverband je studiekosten volledig vergoed. Ook de onkostenvergoeding bedraagt 100%. Vrijheid zit dus in je hoofd!
Meer informatie?
Nieuwsbrief
Rules don't Rule nieuwsbrief mei 2012
In dit nummer: De dag van... Marjelle Hoek | Rules don't rule volgens... Lars Zuur | Top 5... Flauwe kantoorhumor | Een discipline uitgelicht; Outsourcing & Accounting Support in Zweden | Vrouwelijk talent aan de top
Brochure
Heeft u interesse in deze brochure, dan kunt u deze hieronder als pdf downloaden.
