Personeelsfeestjes, kerstgeschenken en een fietsregeling? Het is allemaal relevant voor de WKR. Via de WKR heeft de werkgever de mogelijkheid om bepaalde regelingen onbelast aan werknemers te vergoeden. Zo kan de werkgever de vrije ruimte WKR aanwenden om onbelaste vergoedingen aan werknemers toe te kennen. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever een extra heffing van 80% verschuldigd (eindheffing). Deze eindheffing dient via de aangifte loonheffingen te worden afgedragen aan de Belastingdienst. Niet alle regelingen lopen via de loonadministratie en een goede afstemming tussen de afdeling Finance, HR en salarisadministratie is dus van belang.
Om de fiscale faciliteiten optimaal te benutten is het van belang om de voorwaarden correct toe te passen. Zo kan een gerichte vrijstelling van toepassing zijn op o.a. vergoedingen voor cursussen, extraterritoriale kosten (30%-regeling), verhuiskosten, internetvergoedingen en mobiele telefoons / laptops. De compensatie van parkeerkosten voor een auto van de zaak kan mogelijk worden gekwalificeerd als intermediaire kosten en is daarmee niet belast met loonheffingen.
Verder zien we het belang van de werkkostenregeling indien de werkgever een onbelaste, vaste maandelijkse kostenvergoeding aan werknemers heeft toegekend. De vaste kostenvergoeding moet dan uit componenten bestaan die gekwalificeerd kunnen worden als gerichte vrijstelling of intermediaire kosten. Bovendien moet vooraf een representatief kostenonderzoek zijn gedaan onder de werknemers naar de werkelijk gemaakte kosten.
In de praktijk blijkt het lastig om de WKR op de juiste manier toe te passen en optimaal gebruik te maken van de fiscale mogelijkheden. De specialisten van Mazars bieden u de ondersteuning die u nodig heeft. Dit doen wij onder andere door het aanbieden van een WKR-scan en een digitale WKR-tool. Ook organiseren onze specialisten regelmatig seminars en workshops over de WKR.
Maakt uw onderneming gebruik van de diensten of arbeidskrachten van derden? Dan moet u rekening houden met de Wet ketenaansprakelijkheid (WKA). Door deze regeling kunt u aansprakelijk gesteld worden voor niet betaalde loonbelasting of sociale premies van derden. Wat kunt u doen om de risico’s te beperken?
Bent u als organisatie actief binnen de (semi-)publieke sector? Dan krijgt u mogelijk te maken met de Wet Normering Topinkomens (WNT). Hanteert u voor uw topfunctionarissen een hogere bezoldiging dan wettelijk is toegestaan? Dan loopt u grote (financiële) risico’s.
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is per 1 mei 2016 in werking getreden. De wet beoogt het verbeteren van de handhaving en het terugdringen van schijnzelfstandigheid. Met de invoering van de Wet DBA is de VAR vervallen. Dit kan een enorme financiële impact hebben op uw bedrijfsvoering. Om het risico op fiscale claims te verminderen is het goed om de arbeidsrelaties binnen...
Deze website maakt gebruik van cookies.
Sommige zijn noodzakelijk, andere helpen ons bij het analyseren van het gebruik van de website, dienen advertenties of zorgen voor een gepersonaliseerd websitebezoek.
In onze privacy policy vindt u meer informatie over de cookies die wij gebruiken.
Zonder deze cookies functioneert deze website niet optimaal.
Deze cookies helpen ons deze website te verbeteren door informatie te vergaren over het gebruik hiervan.
Met behulp van deze cookies kunnen wij de relevantie van onze advertenties vergroten.