Training & Ontwikkeling

Welke opleidingsbehoeften zijn er bij uw medewerkers? Welke leervormen passen het beste bij uw organisatie? En hoe krijgt u inzicht in het potentieel van uw medewerkers? Investeren in het trainen en ontwikkelen van uw medewerkers is investeren in uw belangrijkste organisatiekapitaal. De specialisten van Mazars helpen u bij het opstellen van een opleidingsplan en een ontwikkelingsbeleid, zodat u uw medewerkers kunt binden en boeien.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

  • Kan ik gebruik maken van subsidies of andere tegemoetkomingen als ik mijn medewerkers ga opleiden?
    Investeren in het opleiden van werknemers kost geld. Er zijn verschillende subsidies en fiscale regelingen waarmee werkgevers een tegemoetkoming kunnen krijgen in de kosten. Mazars kan u hierover adviseren.
     
  • Hoe stel ik een persoonlijk ontwikkelingsplan op?
    Tijdens een gesprek wordt het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) besproken en opgesteld, waarbij alle afspraken worden vastgelegd in het POP. Waaraan moet een POP voldoen? Hoe pak je dit aan? Mazars kan u hierover adviseren. 
     
  • Een aantal medewerkers uit de organisatie volgen momenteel een opleiding. Waarom moet ik een studieovereenkomst of opleidingsplan opstellen voor mijn medewerker? En hoe stel ik dit op?
    Voor een werkgever kan het aantrekkelijk zijn om de werknemer een opleiding aan te bieden. Een werkgever heeft van een beter opgeleide werknemer zelf ook profijt. Het gevaar bestaat wel dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst vlak na het afronden van de opleiding beëindigt. De werkgever blijft dan achter met de rekening. Middels een studiekostenbeding kunt u dit risico vermijden. Mazars kan voor u een studieovereenkomst opstellen.
     
  • Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? Wat levert talentontwikkeling of talent development mij op?
    Bij talentmanagement gaat het om de aanwezige talenten, kwaliteiten en sterke punten van werknemers in te zetten en verder te ontwikkelen. Dit resulteert in een wervende, motiverende en bindende werking. Mazars kan u hierover adviseren. 
     
  • Mijn opleidingsplan is klaar en nu? Voor welk opleidingsinstituut kies ik of kan ik ook kiezen voor een opleiding op maat? 
    Mazars adviseert u over de juiste opleider of wij ontwikkelen een hr-training op maat voor u. HR services biedt de mogelijkheid deze training in-house bij u op kantoor te verzorgen. Ook kunt u aan de Mazars University HR-gerelateerde workshops volgen.
  • Hoe verbeter ik de onderlinge communicatie en het wederzijds begrip binnen mijn organisatie? 
    Wij ontwikkelden een training ‘Gespreksvaardigheden’ waarin medewerkers basis communicatievaardigheden leren, persoonlijk inzicht verkrijgen en een gemeenschappelijke taal leren spreken.
     
  • Hoe help ik mijn leidinggevenden  bij het voeren van een goed functioneringsgesprek? 
    Wij ontwikkelden een training ‘Functioneringsgesprekken voor leidinggevenden’. In deze training gaat het om objectief waarnemen van gedrag, open communiceren over observaties naar medewerkers, voeren van een tweezijdig gesprek, geven van effectieve feedback.  
     
  • Mijn leidinggevenden twijfelen over hun manier van aansturen. Wat is nu de beste manier?
    Wij ontwikkelden een training ‘Leiderschapsstijlen’. Leidinggevenden krijgen inzicht in welk type leider zij zelf zijn, maken kennis met de verschillende leiderschapsstijlen, leren hoe ze diverse manieren van aansturen kunnen afwisselen. 
     
  • Ik sta voor een grote verandering binnen mijn organisatie. Hoe bereid ik mijn medewerkers voor en hoe krijg ik ze ‘mee’ in deze verandering? 
    Wij ontwikkelden een training ‘Verandermanagement’ waarin de theorie van het veranderingsproces aan bod komt, inclusief het herkennen van gedrag, diverse  veranderstrategieën worden besproken, en de veranderinstrumenten worden toegelicht.
     
  • Hoe leer ik mijn leidinggevenden hun medewerkers goed aan te sturen? Zeker als het gaat om werken met professionals.
    Wij ontwikkelden een training ‘Leidinggeven aan professionals’ waarin inzicht wordt verkregen in de groepsdynamiek binnen het team, de kracht, kwaliteiten en valkuilen als leider en effectief aansturen. 

*De inhoud van de bovengenoemde trainingen kan uiteraard wisselen omdat de trainingen voor elke klant op maat worden ontwikkeld. Op basis van diverse interviews binnen de organisatie bepalen wij de exacte behoefte en inhoud van elke training. 

Doe de HR Scan

Wij inventariseren en analyseren met behulp van uw input de HR-organisatie op beleid, uitvoering, arbeidsrecht en fiscaliteit. Daarnaast beoordelen we onder andere uw arbeidsvoorwaardenpakket, de door u gehanteerde arbeidsovereenkomsten, de opbouw van personeelsdossiers, de inzet (en inhuur) van flexibele arbeidskrachten en het ziekteverzuim binnen uw onderneming.

Wilt u ook meer rendement behalen? Wacht dan niet langer en vul de HR Scan in!

Meer weten over training en ontwikkeling?

Wilt u meer weten over hoe Mazars u kan helpen met training en ontwikkeling? Neem dan contact op met Palmyra Fambach per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 12 18. Zij helpt u graag verder.

Neem vrijblijvend contact op »

Word lid van onze nieuwsbrief »

HR-training op maat

Bekijk ook:

Share