AOW-leeftijd minder snel verhogen kost werkgevers al per 2020 geld
9 juli 2019 - Het kabinet gaat de AOW-leeftijd minder snel verhogen. Deze wijziging kost veel geld en om dit te financieren wordt het lage inkomensvoordeel (LIV) versoberd. Dit gaat volgend jaar al effect hebben op werkgevers.
Tegemoetkoming van het LIV
Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Er is sprake van een laag loon als er een loon betaald wordt dat maximaal 125% van het wettelijk minimumloon (WML) bedraagt.
De tegemoetkoming is op dit moment afhankelijk van de hoogte van het loon. Als het gemiddeld uurloon gelegen is tussen 100 en 110% van het WML, dan is het voordeel € 1,01 per verloond uur (met een maximum van € 2.000 per werknemer). Valt het gemiddeld uurloon in de bandbreedte van 110 tot 125% van het WML, dan is het voordeel € 0,51 per verloond uur (met een maximum van € 1.000 per werknemer).
Er bestaat een jeugd-LIV waarvan de hoogte afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer. Het LIV wordt achteraf, na afloop van het kalenderjaar, in de maand augustus of september uitbetaald aan de werkgever.
Het wetsvoorstel dat de hoogte van het LIV verlaagt, is op 17 juni 2019 gepubliceerd en is vervolgens aangenomen door de Tweede Kamer.
Veranderingen met betrekking tot het LIV
Per 2020 wordt het LIV niet meer gedifferentieerd maar generiek vastgesteld op € 0,51 per verloond uur met een maximum van € 1.000 per werknemer per kalenderjaar. Het hoge LIV van € 1,01 per verloond uur komt dus te vervallen. Dat kan een halvering van het voordeel als gevolg hebben.
De bandbreedte van het gemiddeld uurloon voor het LIV wordt € 10,05 tot € 12,58 (dit is 100 tot 125% van het WML).
De hoogte van het jeugd-LIV zal ook veranderen. Per 2020 wordt het gedifferentieerde bedrag aan jeugd-LIV gehalveerd en per 2024 wordt het jeugd-LIV helemaal afgeschaft.
Meer weten?
Wilt u meer weten over het LIV of het jeugd-LIV? Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Mazars, of met Marco Zimmerman per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 20 65. Zij helpen u graag verder.
Salaris- en personeelsadministratie
Een goede salarisadministratie en personeelsadministratie vraagt om de nodige kennis, tijd en energie.
Workshop: Verzuimmanagement: basis en verdieping
Als u te maken krijgt met een zieke werknemer, moet u van alles regelen. Er is wet- en regelgeving waarmee u rekening moet houden. Hoe gaat u daarmee om? Hoe zorgt u voor effectieve verzuimbegeleiding? Wat zijn de mogelijkheden om uw verzuim te beperken en waar mogelijk zelfs te voorkomen? Tijdens deze workshop krijgt u concrete handvatten om het verzuim binnen uw onderneming zo goed mogelijk...
Seminar: Wab arbeidsrechtelijke actualiteiten
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) treedt per 1 januari 2020 in werking. De doelstelling is om vaste dienstverbanden aantrekkelijker te maken voor werkgevers en flexibele contracten duurder. Verder dient deze wet om de knelpunten uit de huidige arbeidswetgeving (de 'WWZ') weg te nemen.
Workshop: Arbeidsrecht voor HR
Wilt u graag een verbreding aanbrengen in uw HR-kennis door een introductie in het arbeidsrecht? Of wilt u graag handvatten om op arbeidsrechtelijk gebied meer toegevoegde waarde te kunnen leveren aan uw organisatie? Meld u dan aan voor onze interactieve workshop Arbeidsrecht voor HR.
Meer informatie?
