Compensatie transitievergoeding

Aanvragen compensatie transitievergoeding

De overheid hoopt met deze regeling werkgevers te stimuleren om eerder tot beëindiging van (slapende) dienstverbanden over te gaan, zodat werknemers aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding.

Als werkgever komt u voor de compensatie in aanmerking wanneer er een transitievergoeding is betaald na opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst, bij het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst of wanneer u een vergoeding hebt betaald op grond van een gesloten beëindigingsvergoeding met de werknemer.

De regeling geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Er dient hierbij wel aantoonbaar voldaan te zijn aan de voorwaarden dat de werknemer is ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, de werknemer recht had op een transitievergoeding en dat deze vergoeding aan de werknemer betaald is.

Voor een compensatie aanvraag van een transitievergoeding die op of na 1 april 2020 wordt betaald, geldt dat de aanvraag binnen zes maanden na betaling van de vergoeding moet worden ingediend. Het aanvragen van deze compensatie kan via het werkgeversportaal van het UWV, waar eHerkenning voor nodig is.

Mazars helpt u graag

Voor het aanvragen van de compensatie is eHerkenning nodig. Veel werkgevers beschikken hier niet over, vaak vanwege de kosten die het met zich mee brengt. Mazars HR Services beschikt wel over eHerkenning en kan derhalve voor u de compensatie transitievergoeding aanvragen.

Heeft u tussen 1 juli 2015 en vandaag een transitievergoeding betaald na de beëindiging van het dienstverband van een langdurig zieke medewerker? De specialisten van Mazars HR Services helpen u graag met het aanvragen van de compensatieregeling. Heeft u een langdurig zieke medewerker in dienst? Ook in deze situatie adviseren wij u graag.