Loonindex (cao-lonen) tot en met oktober 2023
Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
Per 1 januari 2024: gelijk minimumuurloon voor werknemers
1 november 2023 - De Wet invoering minimumuurloon treedt op 1 januari 2024 in werking. Deze wet wijzigt onder andere de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml), met als belangrijkste wijziging de introductie van een wettelijk minimumuurloon.
Uniform uurloon
Vanaf 1 januari 2024 worden niet langer vaste minimum dag-, week- of maandlonen voorgeschreven. De omvang van voltijdsdienstverbanden verschillen door cao-bepalingen en door arbeidsreglementen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week). Onder de huidige wetgeving leidt dit er in de praktijk toe dat bij een dienstverband van bijvoorbeeld 40 uur feitelijk een lager minimumuurloon geldt dan bij bijvoorbeeld 36 uur per week.
Door de invoering van de nieuwe wet geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon. Het nieuwe minimumuurloon wordt afgeleid van het huidige minimummaandloon en een voltijdse werkweek van 36 uur per week. Is er sprake van een voltijdsdienstverband dat minder is dan 40 uur per week, dan heeft dat gevolgen voor de vaststelling van het salaris.
Daarnaast wordt op 1 januari 2024 het wettelijk minimumloon geïndexeerd met 3,75%. Is er sprake van een voltijdse werkweek van 40 uur per week, dan leidt dit tot een salarisverhoging van 15,3%. Bij een voltijdse werkweek van 38 uur per week is de verhoging 9,5%.
Wettelijk minimumloon
Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Mazars of met Hardy Bruins per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 11 39. Zij helpen u graag verder.
Webinar | Vragen en antwoorden bij de WKR
28 november 2023 | 9.30 - 10.15 uur Elke ondernemer heeft te maken met de werkkostenregeling (WKR). Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de WKR én zorgt u ervoor dat u de arbeidsvoorwaarden van uw werknemers fiscaal benut. Gedurende het jaar is het belangrijk dat zowel ondernemers als ondersteunend personeel hiervoor oog hebben, waarbij een tijdige...
Beoordelingsgesprekken: vijf praktische tips
24 oktober 2023 - Het najaar is voor veel werkgevers de tijd van de beoordelingsgesprekken. Voor velen een tijdrovende taak. Toch zijn beoordelingsgesprekken niet meer weg te denken binnen organisaties. Deze periodieke evaluaties hebben als doel de prestaties van werknemers te bespreken, doelen vast te stellen en feedback te geven. Hoe zorgt u ervoor dat deze gesprekken zowel voor werkgevers...
Meer informatie?
