De eerste wijziging in de Arbeidsomstandighedenwet betreft de (on)bereikbaarheid van werknemers buiten werktijd. Kamerlid Van Dijk van de PvdA diende een wetsvoorstel in over de verplichting tot een gesprek tussen werkgever en werknemer over de werknemers bereikbaarheid buiten werktijd. Dit gesprek moet onderdeel zijn van de verplichting die nu al in de Arbeidsomstandighedenwet is opgenomen: werkgevers zijn verplicht binnen het algemene arbeidsomstandighedenbeleid een beleid te voeren gericht op voorkoming dan wel beperking van de psychosociale arbeidsbelasting.
De toelichting op het wetsvoorstel verduidelijkt verder dat de werkgever moet aantonen dat het gesprek is gevoerd. Bijvoorbeeld door een schriftelijk verslag. Verder is het vrij aan de werkgever om te besluiten wie dit gesprek voert en hoe dit precies wordt gedaan. Als uit het gesprek blijkt dat een werknemer bereikbaarheid buiten werktijd (te) belastend vindt, dan moet de werkgever hierop beleid voeren.
De tweede wijziging in de Arbeidsomstandighedenwet – ingediend door kamerlid Maatoug van Groenlinks - gaat over het recht van iedere werknemer om toegang te hebben tot een vertrouwenspersoon. Werkgevers zijn volgens dit wetsvoorstel verplicht intern of extern een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Daarnaast moet de positie van de vertrouwenspersoon versterkt worden. Het wetsvoorstel regelt een geheimhoudingsplicht voor de vertrouwenspersoon, die volgens het wetsvoorstel ontslagbescherming geniet voor zover dit de functie van vertrouwenspersoon aangaat. Het doel is het terugdringen van ongewenst gedrag op de werkvloer en het creëren van een veilige werkomgeving voor alle werknemers.
De consequentie van het niet naleven van (één van) beiden voorgestelde verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet is dat een boete kan worden opgelegd door de Arbeidsinspectie.
Heeft u een vraag over hoe uw organisatie om hoort te gaan met de verwachte wetswijzigingen of heeft u andere (arbeidsrechtelijk gerelateerde) vragen? Neem dan contact op met uw contactpersoon van Mazars of rechtstreeks met Lisanne Wigboldus van Pellicaan Advocaten per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 627 22 26. Zij helpen u graag verder.
13 februari 2023 - Over het wijzigen van een pensioenregeling heeft de rechterlijke macht zich de laatste jaren diverse malen mogen uitspreken. Het gaat dan doorgaans om casussen waarbij de werknemer niet heeft ingestemd met de wijziging die vervolgens door de werkgever wel is doorgevoerd. De laatste tijd halen werkgevers steeds vaker artikel 7:611 BW van stal, “het goed werknemerschap”.
4 november 2022 - Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat u binnenkort moet beoordelen of uw organisatie 80% eindheffing is verschuldigd in het kader van de werkkostenregeling (WKR).
11 oktober 2022 – De laatste tijd krijgen we van werkgevers regelmatig de vraag of en op welke wijze werknemers kunnen worden ondersteund ter compensatie van de torenhoge energieprijzen. Werknemers kunnen door de hoge energieprijzen en inflatie in financiële problemen komen. Financiële zorgen hebben veelal invloed op het welzijn van de werknemer en eventueel ook op de arbeidsprestatie.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Sommige zijn noodzakelijk, andere helpen ons bij het analyseren van het gebruik van de website, dienen advertenties of zorgen voor een gepersonaliseerd websitebezoek.
In onze privacy policy vindt u meer informatie over de cookies die wij gebruiken.
Zonder deze cookies functioneert deze website niet optimaal.
Deze cookies helpen ons deze website te verbeteren door informatie te vergaren over het gebruik hiervan.
Met behulp van deze cookies kunnen wij de relevantie van onze advertenties vergroten.