Grensoverschrijdende arbeid

De internationale fiscale wet- en regelgeving kunnen enorme impact op het succes van uw activiteiten hebben. Of u nu als expat internationaal actief bent of als werkgever buitenlandse werknemers in dienst heeft. U wilt de kosten zoveel mogelijk beperken en optimaal gebruiken maken van de fiscale en juridische mogelijkheden. Maar hoe doet u dat? 

Integraal advies en een uitgebreid internationaal netwerk

Dankzij ons uitgebreide internationale netwerk dat meer dan 200 landen bestrijkt, helpt ons team van specialisten uw onderneming bij alle aspecten van grensoverschrijdende arbeid. U krijgt immers met uiteenlopende uitdagingen te maken, waaronder:

• Expat policy: Hoe gaat u om met uw expats en welk beleid stelt u hiervoor op? U moet veel aspecten in overweging nemen, zoals salaris, huisvesting, vergoedingen en contracten. Mazars helpt u een expat policy op te stellen dat voor zowel werkgevers als werknemers optimaal werkt.
    
• 30%-regeling en andere expat-faciliteiten: Komt uw werknemer in aanmerking voor de 30%-regeling? Of zijn er andere expat-faciliteiten die u kunt gebruiken? Wij adviseren u over de mogelijkheden en helpen u bij de aanvraag.
    
• Salary split: Wat zijn de mogelijkheden omtrent de salary split?
    
• Werk- en verblijfsvergunningen: Weet u welke werk- en verblijfsvergunningen u moet aanvragen voor een kennismigrant of expat? En wat moet u bij de IND regelen?
    
• Arbeidsrecht: Een arbeidscontract moet aan de relevante wet- en regelgeving voldoen. Hoe gaat u daar mee om en wat zijn de gevolgen bij ontslag? Wij ondersteunen u bij het maken van de juiste beslissing.
    
• Payroll: Het opstellen van een internationale payroll kan gecompliceerd zijn. U moet rekening houden met hypotax en tax equalisation. Onze specialisten zijn hierin thuis en weten welke aspecten u moet meenemen.
    
• Belastingen: Welke buitenlandse belastingen moeten uw werknemers betalen? En hoe zit dat met buitenlands inwonerschap? U wilt dubbele belasting voorkomen. Wij helpen u inzicht te krijgen in de fiscale positie en de mogelijkheden.
    
• Internationaal pensioen: Wat zijn de gevolgen voor het pensioen als uw werknemer naar het buitenland vertrekt voor een opdracht? En wat is de sociale zekerheidspositie van de expat?

Persoonlijk en ontzorgend

Zorgeloos van start met de internationale opdracht in combinatie met kostenbesparingen voor zowel de werkgever als werknemer, dat maakt een opdracht pas echt succesvol. Daarom zijn onze specialisten in het voortraject al nauw betrokken, daar moeten de beslissingen gemaakt worden die impact op de opdracht kunnen hebben. Wij denken met u mee en kijken verder dan de huidige situatie. Persoonlijke begeleiding en aandacht is wat u van ons kunt verwachten.