Transparantieverslag 2022 / 2023

Dit verslag geeft een transparant beeld van het afgelopen boekjaar waarbij wij dieper ingaan op de invulling die wij geven aan onze kwaliteitsambitie.

Wij spannen ons onverminderd in een werkgever te zijn die talent aantrekt en behoudt. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat wij talent een diverse en inclusieve werkomgeving bieden waarin iedere professional zich volledig kan ontwikkelen, waarbij een gelijke beloning voor man en vrouw de norm is. Op dinsdag 29 augustus 2023 hebben wij dan ook het certificaat ‘Gelijke beloning voor man en vrouw’ met het predikaat “Excellence” in ontvangst mogen nemen van Erasmus Q-Intelligence. Dit is het hoogst haalbare resultaat en daar zijn wij trots op.

Wij zijn vastbesloten om de uitdaging van het creëren van een duurzame wereld aan te gaan. Dit doen wij aan de hand van onze strategie die ons helpt om onze klanten diensten op het gebied van duurzaamheid aan te bieden. Bovendien hebben wij als organisatie zelf ook een duidelijke doelstelling op dit gebied.

Om onze kwaliteitszorgsystemen en de aantoonbaar goede en toonaangevende kwaliteit van ons werk te kunnen borgen, steken wij de nodige energie en middelen in het versterken van onze Compliance, quality monitoring & risk afdeling, tools en processen.

Wij streven ernaar dat onze inzichten en diensten organisaties in staat stellen met meer vertrouwen te opereren, de juiste beslissingen te nemen en transparanter te rapporteren aan stakeholders. Voor ons is dit de basis van vertrouwen tussen bedrijven en de samenleving als geheel.

De Europese Verordening met betrekking tot wettelijke controles van de jaarrekening van organisaties van openbaar belang, stelt dat een accountantsorganisatie die wettelijke controles verricht bij een organisatie van openbaar belang binnen vier maanden na afloop van haar boekjaar een transparantieverslag maakt.

Hierbij presenteren wij ons Transparantieverslag 2022 / 2023.