De oplossing voor het inzichtelijk maken van de personeelskosten ligt in het gebruik van extra tools. De meest voor de hand liggende tool is Excel. Met Excel kunnen verschillende overzichten worden samengevoegd tot de gewenste rapportage zodat de aanwezige data op de gewenste manier ontsloten kan worden. Denk hierbij aan de bruto salarisstijgingen per medewerker vanaf datum in dienst, het totale verzuimpercentage van de organisatie uiteengezet per afdeling of de totale werkgeverslasten uitgesplitst per medewerker en kostenplaats. Een nadeel aan Excel is wel dat de actie periodiek herhaald moet worden en de eventueel gebruikte visuals vaak tegenvallen.
Een betere – en steeds populairder wordende – oplossing is Power BI. Ten opzichte van Excel wordt de data in Power BI automatisch bijgewerkt zonder dat er handmatige acties nodig zijn. Het dashboard is hiermee altijd up-to-date. Verder beschikt Power BI over meer en betere visuals en kan de tool data importeren uit verschillende bronnen. Dit alles maakt de tool heel flexibel. Mazars kan u helpen bij het inregelen van deze tool.
Door deze ontwikkelingen kan de data uit de payrollapplicatie op de gewenste manier ontsloten worden en kunnen organisaties met behulp van dashboards de ontwikkelingen van de personeelskosten en aanverwante HR-zaken beter monitoren.
Wilt u een nadere toelichting of meer informatie over bovenstaand? Neem dan contact op met uw vaste HR-payrollspecialist van Mazars of neem direct contact op met Reinier Burghout per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 16 37. Zij helpen u graag verder.
8 mei 2024 - Een werknemer die een afstap over het hoofd ziet, uitglijdt door een plas of op het schoolplein met een step wordt aangereden. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werkgever kan aansprakelijk worden gehouden voor schade die een werknemer oploopt tijdens werktijd. Een belangrijke voorwaarde daarvoor is dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. Hoe ver reikt de zorgplicht...
8 mei 2024 - Bij veel werkgevers maakt een pensioenregeling deel uit van de arbeidsvoorwaarden. Meestal is dit voor de werkgever de duurste aanvullende arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat een werknemer bij een gegeven ontslag niet enkel schade oploopt ten aanzien van zijn loon maar ook ten aanzien van zijn toekomstige pensioenopbouw. Vandaar dat een claim tot vergoeding van deze pensioenschade een...
7 mei 2024 - Na jaren van onderhandelingen tussen EU-instellingen en lidstaten heeft het Europees Parlement op 24 april 2024 de Richtlijn inzake Due Diligence voor Duurzaamheid van Bedrijven, Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) aangenomen. Deze richtlijn verplicht grote bedrijven om mensenrechten en milieueffecten in hun wereldwijde waardeketen te identificeren, te mitigeren en...
Een goede salaris-en personeelsadministratie vraagt om de nodige kennis, tijd en energie.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Sommige zijn noodzakelijk, andere helpen ons bij het analyseren van het gebruik van de website, dienen advertenties of zorgen voor een gepersonaliseerd websitebezoek.
In onze privacy policy vindt u meer informatie over de cookies die wij gebruiken.
Zonder deze cookies functioneert deze website niet optimaal.
Deze cookies helpen ons deze website te verbeteren door informatie te vergaren over het gebruik hiervan.
Met behulp van deze cookies kunnen wij de relevantie van onze advertenties vergroten.