Nieuws
Mazars houdt u graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen die voor u en uw onderneming interessant zijn. Wilt u risico’s beperken en kansen optimaal benutten? Wij zetten de relevante ontwikkelingen voor u op een rij.
Nieuw in 2018: Jeugd lage-inkomensvoordeel voor werkgevers
12 april 2018 - Het jeugd lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV) is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Vanaf dit jaar kunnen werkgevers een tegemoetkoming krijgen voor werknemers van 18 tot en met 21 jaar oud. Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die jongeren in dienst hebben die het minimumjeugdloon verdienen. Deze tegemoetkoming compenseert werkgevers voor de verhoging van het minimumjeugdloon.
Wetsvoorstel payroll: voor gelijke arbeidsvoorwaarden
10 april 2018 – Als het aan de PvdA, GroenLinks en SP ligt, worden de arbeidsvoorwaarden gelijk getrokken voor payrollwerknemers en werknemers die rechtstreeks in dienst zijn van de opdrachtgever. Hiertoe hebben ze op vrijdag 6 april 2018 het wetsvoorstel payroll ingediend. In dit artikel stellen wij u op de hoogte van de inhoud en mogelijke gevolgen van dit wetsvoorstel.
Uitzendkrachten hebben ook bij ‘doorlening’ recht op Inlenersbeloning
12 april 2018 - Bij vergelijkbare arbeid hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde loon als vaste werknemers, ook bij ‘doorlening’. Dat heeft de kantonrechter Haarlem op 28 maart 2018 geoordeeld.
Is uw WBSO-administratie controle-proof?
12 april 2018 - De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) is een regeling om technische innovatie te stimuleren en wordt met name benut door technologie-gedreven organisaties in de maakindustrie en de ICT. Door gebruik van de WBSO-regeling worden de kosten van R&D-projecten verlaagd door een korting op de loonheffingen en premies volksverzekeringen. Ter illustratie: bij 1 fte (1.800 ontwikkeluren per jaar) kan de WBSO een netto fiscale korting opleveren van circa € 22.500,-.
Verzuim voorkomen? Wees geïnteresseerd en betrokken!
27 februari 2018 - De zorg voor de medewerker staat in elke organisatie centraal. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsbeleid en verzuimpreventie staan hoog op de agenda in deze tijd van economische groei. U heeft goede afspraken gemaakt met medewerkers over verzuim, het verzuimprotocol is aanwezig en iedereen is op de hoogte van de inhoud. Toch heeft u als werkgever soms het gevoel dat een werknemer zich ziek meldt, maar dat er andere oorzaken voor verzuim dan ziekte zijn.
Giftenaftrek en ANBI-regelingen gecontinueerd
21 februari 2018 - Er wordt al enige tijd gestuurd op de afschaffing van de giftenaftrek en de ANBI-regelingen zoals die nu gelden. Dit blijkt uit evaluaties en eerdere berichtgevingen van het ministerie van Financiën. De berichtgevingen zorgen voor onzekerheid bij met name fondswervende ANBI’s en donateurs. De staatssecretaris van Financiën heeft bij de kamerbrief van 26 januari 2018 meer duidelijkheid gegeven omtrent de instandhouding van de giftenaftrek en de ANBI-regelingen.
Column Remco Schoonderwoerd | Samenwerken is key
20 februari 2018 - In de sector Transport & Logistiek zijn vele ontwikkelingen gaande. Ontwikkelingen in de IT en de daarmee verband houdende risico’s, tekort aan personeel, veranderende klantwensen, de wens om te verduurzamen, verbetering van de performance en toename van wet & regelgeving zijn zomaar enkele voorbeelden van ontwikkelingen die de dagelijkse aandacht van ondernemers vragen. In deze T&L Actueel komen daarom weer een aantal van deze thema’s aan bod.
Column Pieter Tra: Kennis van mensen is cruciaal
20 februari 2018 - Kennis van mensen is cruciaal voor leiding geven en het succesvol implementeren van regels. Onlangs was ik in gesprek met een zeer ervaren ondernemer in de transportwereld. “Het is de waanzin ten top!”, sprak hij. “In het Europees Parlement zijn ze bezig met regelgeving die absoluut negatief ontvangen zal worden bij de doelgroep”. Wat is er aan de hand?
De 30%-regeling kan eindigen vanwege toepassing 150-kilometercriterium
15 februari 2018 - Een werknemer kan in aanmerking komen voor de 30%-regeling indien de werknemer buiten Nederland is aangeworven of vanuit een ander land naar Nederland is uitgezonden om in Nederland te werken. Als een werknemer in Nederland komt werken, kan dit extra kosten met zich meebrengen. Deze kosten worden extraterritoriale kosten genoemd. Een werkgever mag deze kosten op declaratiebasis belastingvrij vergoeden. Een andere mogelijkheid is om met toepassing van de 30%-regeling een vaste belastingvrije vergoeding te geven ter grootte van 30% van het loon (zonder onderbouwing).
SBR Assurance, regel het proces overzichtelijk via Mazars Signals
12 februari 2018 - Met ingang van 1 januari 2018 zijn middelgrote ondernemingen verplicht om hun publicatiestukken in SBR te publiceren bij de Kamer van Koophandel. Middelgrote ondernemingen zijn organisaties met minder dan 250 werknemers; een jaaromzet van maximaal € 40 miljoen of een jaarlijks balanstotaal ≤ € 20 miljoen. Is uw onderneming onderdeel van een groep waarvan het hoofd gekwalificeerd wordt als groot of beursgenoteerd? Dan geldt de SBR verplichting pas vanaf boekjaar 2019 voor u.
Past u de werkkostenregeling goed toe?
7 februari 2018 – De werkkostenregeling (WKR) is al een aantal jaar in de wet opgenomen. Toch bestaat er nog veel onduidelijkheid over hoe in de praktijk moet worden omgegaan met bepaalde aspecten van de regeling. De belastingdienst geeft op haar website veel toelichting op de werking van de werkkostenregeling, maar er is nog weinig rechtspraak verschenen. Hoe de rechter over de toepassing van de WKR denkt, is nog onduidelijk.