Maatregelen mkb-bedrijven
Op Prinsjesdag 2021 zijn de plannen voor het komende jaar officieel bekendgemaakt. Mazars heeft de belangrijkste (fiscale) voorstellen uit het belastingpakket voor 2022 voor u op een rijtje gezet. Wat verandert er voor u?
Op grond van de werkkostenregeling heeft een werkgever een budget om aan werknemers een belastingvrije vergoeding te geven die 1,18% van het totale fiscale salaris bedraagt. Het overschot is belastbaar tegen een tarief van 80%. Voor 2020 en 2021 is het percentage over de eerste € 400.000 van het totale fiscale salaris 1,7%, maar om meer financiële ruimte voor werkgevers te creëren, wordt voor 2021 het percentage over de eerste € 400.000 van het totale loon fiscaal verhoogd van 1,7% naar 3%.
Het kabinet introduceert een nieuwe gerichte vrijstelling voor de extra kosten die zijn verbonden aan het thuiswerken. Een werkgever mag € 2 per thuiswerkdag belastingvrij vergoeden. Deze vergoeding is voor extra kosten van water- en elektriciteitsverbruik, verwarming, koffie, thee en toiletpapier. Dit geldt ook voor dagen waarop de werknemer maar deels thuiswerkt. De uitgangspunten zijn:
De versoepeling van de gebruikelijkloonregeling voor innovatieve start-ups, die per 1 januari 2022 zou vervallen, wordt met een jaar verlengd. Het belastbare loon van dga’s van innovatieve start-ups mag voor de toepassing van de gebruikelijkloonregeling worden vastgesteld op het wettelijke minimumloon.
Het was al eerder aangekondigd: vanaf komend jaar komt er een regeling waarmee wordt voorkomen dat werkgevers of hun werknemers in geldproblemen komen als aandelenopties als loon worden verstrekt. Dit speelt vooral bij start-ups waarbij werknemers vaker met aandelenopties worden beloond. Als een medewerker aandelenopties uitoefent en in aandelen omzet moet direct belasting worden betaald. Omdat de aandelen niet altijd direct weer verkocht mogen worden, kan een werknemer in problemen komen omdat hij nog geen geld (maar alleen aandelen) heeft om de belasting te betalen. Met deze regeling komt er een keuzemogelijkheid. Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2022 kiezen tussen twee momenten:
Overigens geldt de keuzemogelijkheid niet alleen voor start-ups, maar voor iedere werkgever.
Op woensdag 22 september 2021 organiseerde Mazars een webinar waarin we de deelnemers hebben bijgepraat over de belangrijkste uitkomsten en maatregelen van Prinsjesdag 2021. Mocht u niet in de gelegenheid zijn geweest om het webinar live te volgen, kunt u onderaan de pagina het gedeelte van het webinar over loonheffingen terugkijken.
Wilt u meer weten over het Belastingplan 2022, de voorgestelde wijzigingen en wat dit voor u betekent? Neem dan contact op met Alexander Rasink per e-mail of per telefoon: +31 (0)88 277 16 15. Hij helpt u graag verder.
Deze website maakt gebruik van cookies.
Sommige zijn noodzakelijk, andere helpen ons bij het analyseren van het gebruik van de website, dienen advertenties of zorgen voor een gepersonaliseerd websitebezoek.
In onze privacy policy vindt u meer informatie over de cookies die wij gebruiken.
Zonder deze cookies functioneert deze website niet optimaal.
Deze cookies helpen ons deze website te verbeteren door informatie te vergaren over het gebruik hiervan.
Met behulp van deze cookies kunnen wij de relevantie van onze advertenties vergroten.