Nieuws
Mazars houdt u graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen die voor u en uw onderneming interessant zijn. Wilt u risico’s beperken en kansen optimaal benutten? Wij zetten de relevante ontwikkelingen voor u op een rij.
Heeft uw arbeidsmigrant voldoende salaris ontvangen in 2023? Check dit tijdig!
13 december 2023 - Heeft u in 2023 of voorgaande jaren een arbeidsmigrant in dienst genomen die afkomstig is uit een niet-Europees land? Dan heeft u mogelijk te maken met een salariscriterium dat afhankelijk is van het visum waarop de werknemer naar Nederland is gekomen (kennismigrantenregeling). Een andere mogelijkheid is dat u en uw werknemer gebruikmaken van de 30%-regeling om een deel van het salaris van de arbeidsmigrant zonder inhouding van loonheffingen aan uw werknemer netto te betalen. In beide gevallen heeft u met salarisnormen te maken.
Vrijstelling dividendbelasting voor uitkeringen aan bepaalde stichtingen en verenigingen
23 november 2023 - Stichtingen en verenigingen zijn in beginsel niet of beperkt belastingplichtig voor de vennootschapsbelasting. Dit betekent dat volgens de huidige wetgeving, dividenduitkeringen aan dergelijke lichamen belast kunnen zijn met 15% dividendbelasting bij de uitkerende vennootschap. De ingehouden dividendbelasting kan door de ontvangende rechtspersoon via een aparte procedure worden teruggevraagd bij de Belastingdienst. Vanaf 1 januari 2024 wordt een regeling ingevoerd waarbij - onder voorwaarden - gebruik kan worden gemaakt van een inhoudingsvrijstelling voor de dividendbelasting. In dat geval hoeft geen dividendbelasting te worden ingehouden door de uitkerende vennootschap.
Nieuw belastingverdrag tussen Nederland en België: gevolgen voor bestuurders en werknemers
15 november 2023 - Op 21 juni 2023 heeft Nederland een nieuw belastingverdrag gesloten met België. Hieronder vindt u de belangrijkste wijzigingen voor bestuurders en werknemers.
Update Richtlijnen voor de jaarverslaggeving: verslagjaar 2024
In de bijgevoegde publicatie hebben wij de belangrijkste wijzigingen in de Richtlijnen voor de jaarverslaggeving voor verslagjaar 2024 op een rij gezet. De wijzigingen betreffen onder meer de volgende onderwerpen: discontinuïteit en materiële onzekerheid over de continuïteit, toepassing effectieve-rentemethode, classificatie van winstafhankelijke instrumenten, geldmiddelen en groottecriteria.
Impact invoering minimumuurloon op kostprijs 2024
13 november 2023 - Op 1 januari 2024 treedt de Wet invoering minimumuurloon in werking. Op grond hiervan gaat een vast minimumuurloon gelden en is dit niet meer afhankelijk van de normale wekelijkse arbeidsduur. Deze wijziging kan invloed hebben op de kostprijs van arbeid in 2024 en is dus onder andere relevant voor uitzendondernemingen. Wij maken de kostprijseffecten van de invoering van het minimumuurloon voor u inzichtelijk aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.
Loonindex (cao-lonen) tot en met oktober 2023
Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices voor de loonontwikkeling van cao-lonen per maand, van alle sectoren samen, exclusief bijzondere beloningen:
Per 1 januari 2024: gelijk minimumuurloon voor werknemers
1 november 2023 - De Wet invoering minimumuurloon treedt op 1 januari 2024 in werking. Deze wet wijzigt onder andere de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml), met als belangrijkste wijziging de introductie van een wettelijk minimumuurloon.
Ingrijpende wijzigingen 30%-regeling per 1 januari 2024
27 oktober 2023 - De 30%-regeling voor expats in Nederland gaat flink op de schop per 2024. Dit komt door twee ingediende amendementen die beiden op 26 oktober 2023 door de Tweede Kamer zijn aangenomen als onderdeel van het Belastingplan 2024.
Beoordelingsgesprekken saai en tijdrovend? Niet meer na het opvolgen van deze vijf praktische tips
24 oktober 2023 - Het najaar is voor veel werkgevers de tijd van de beoordelingsgesprekken. Voor velen een tijdrovende taak. Toch zijn beoordelingsgesprekken niet meer weg te denken binnen organisaties. Deze periodieke evaluaties hebben als doel de prestaties van werknemers te bespreken, doelen vast te stellen en feedback te geven. Hoe zorgt u ervoor dat deze gesprekken zowel voor werkgevers als werknemers inspirerend en interessant blijven? Met het toepassen van deze vijf praktische tips vermijd u valkuilen zoals een té formeel overleg, onvoorbereide leidinggevenden, een gebrek aan constructieve feedback en een eenzijdige dialoog.
Thuiswerken: EU stelt nieuwe regels voor omtrent sociale zekerheid
24 oktober 2023 - Steeds meer werknemers werken vanuit huis, dit kan gevolgen hebben voor de sociale zekerheidspositie als de werknemer in het buitenland woont. Met ingang van 1 juli 2023 kunnen deze werknemers langere periodes vanuit hun woonland werken zonder dat hun werkgever zich hoeft te registreren voor sociale zekerheidsdoeleinden. Er wordt een uitzondering op de algemene regel van de EU-regelgeving voor sociale zekerheid gemaakt, waarbij een werknemer valt onder het sociale zekerheidsstelsel van de lidstaat waar de werknemer werkt. Tot 1 juli 2024 geldt een overgangstermijn, waarbij het mogelijk is om tot maximaal één jaar terug (tot 1 juli 2023) de uitzondering aan te vragen. Het is daarom van belang om nu actie te ondernemen.
Automatische verwerking van loonjournaalposten geeft efficiencyslag
24 oktober 2023 - Loonjournaalposten worden door de financiële administraties nog redelijk vaak handmatig ingeboekt. Dit kan in de meeste gevallen volledig geautomatiseerd worden. De meeste payroll- en boekhoudsystemen beschikken inmiddels over Application Programming Interface (API) functionaliteiten. Op basis van deze functionaliteiten kunnen systemen automatisch worden gekoppeld en met elkaar communiceren. De loonjournaalpost kan zo zonder handmatige acties worden toegevoegd aan de financiële administratie. Hoe verwerkt u de loonjournaalpost? Handmatig of automatisch?