Nieuws
Mazars houdt u graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen die voor u en uw onderneming interessant zijn. Wilt u risico’s beperken en kansen optimaal benutten? Wij zetten de relevante ontwikkelingen voor u op een rij.
Nederlands FBI-regime mogelijk van toepassing op buitenlandse fondsen die beleggen in Nederlands vastgoed
20 september 2021 - Op 3 september 2021 heeft het Gerechtshof Den Bosch (het ‘Hof’) geoordeeld dat een Duits vastgoedbeleggingsfonds met Nederlands vastgoed het Nederlandse regime mag toepassen voor fiscale beleggingsinstellingen (‘FBI’).
Uber moet chauffeurs in loondienst nemen
28 september 2021 - Taxi-app Uber moet voortaan zijn chauffeurs in dienst nemen. Dat heeft de kantonrechter in Amsterdam op 13 september 2021 geoordeeld, omdat de chauffeurs die voor Uber werken onder de cao Taxivervoer vallen. Volgens de rechter werd er voldaan aan de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst: loon, arbeid en gezag.
Q&A: 12 vragen over de thuiswerkvergoeding
15 oktober 2021 – Per 1 januari 2022 zal het mogelijk worden om werknemers een onbelaste thuiswerkvergoeding te geven. Hoe deze vergoeding er uit komt te zien en wat dit betekent voor de arbeidsvoorwaarden zullen wij aan de hand van twaalf vragen uiteenzetten. Daarnaast wordt de (vaste) reiskostenvergoeding aangepast en stopt de huidige coulanceregeling per 1 januari 2022.
Loonindex (Cao-lonen) tot en met september 2021
21 oktober 2021 - Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldt de volgende (voorlopige) indices voor de loonontwikkeling van CAO-lonen per maand, van alle sectoren samen en exclusief bijzondere beloningen.
Arbeidsmarkt ontwikkeling: de kracht van Employer branding
21 oktober 2021 – Het zal u vast niet ontgaan zijn: op dit moment zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. Steeds meer adviesvraagstukken uit onze praktijk gaan daarom over werving & selectie. Deze ontwikkeling op de arbeidsmarkt maakt het voor u als werkgever extra belangrijk om te onderscheiden van andere werkgevers. Alleen een vacaturetekst schrijven is verleden tijd, er moet meer aandacht naar merkbeleving, het werkgeversmerk. In dit artikel vertellen we u daarom meer over de kracht van een sterk en uniek werkgeversmerk, ook wel Employer branding genoemd.
Geautomatiseerde gegevensaanlevering richting (Pensioen)verzekeraars
21 oktober 2021 - Als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket heeft u als werkgever vaak een pensioenregeling en optioneel aanvullende verzekeringen afgesloten voor uw personeel. De premieberekening en de uiteindelijke factuur komen voort uit de gegevensaanlevering door de salarisadministratie. De laatste jaren is de gegevensuitwisseling steeds verder geautomatiseerd. Deze trend zal zich ook de komende jaren blijven doorzetten.
Belangrijkste subsidienieuws voor 2022
21 oktober 2021 - Op Prinsjesdag heeft het kabinet de Miljoenennota en onderliggende beleidsplannen voor 2022 bekend gemaakt. Een belangrijke conclusie uit de Miljoenennota en de begroting van Economische Zaken en Klimaat is dat het momenteel demissionaire kabinet voortborduurt op het ingezette beleid van de afgelopen jaren wat betreft de stimulering van de Nederlandse economie. Met name op het gebied van duurzaamheid en innovatie blijven de (fiscale) stimulansen minimaal gelijkwaardig of worden budgetten verhoogd.
Wijziging pensioenregeling met instemming werknemer, done deal?
21 oktober 2021 - Het gebeurt in de praktijk regelmatig dat een werkgever een wijziging wil aanbrengen in de pensioenovereenkomst welke hij heeft gesloten met zijn werknemers. Het kan gaan om het aanpassen van de jaarlijkse opbouw, het aanpassen van de eigen bijdrage van de werknemers of het aanpassen van het pensioensysteem. De komende jaren moeten (nagenoeg) alle pensioenregelingen worden aangepast in verband met de wijzigingen in de pensioenwet.
Vanaf 2022 ook premiedifferentiatie voor de WIA/WAO premie
21 oktober 2021 - Vanaf 2022 zal de door de werkgever verschuldigde Aof premie, in de volksmond de WIA/WAO premie genoemd, op een andere wijze worden vastgesteld. Voor kleine werkgevers zal een lagere premie van toepassing zijn.
Europese richtlijn brengt wijzigingen aan in studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding
21 oktober 2021 - Al in mei 2019 stemde het Europees Parlement in met de Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hierna ‘Richtlijn’ genoemd. Uiterlijk op 1 augustus 2022 zullen alle lidstaten hun nationale wetgeving moeten hebben aangepast, op enkele minimumrechten na die hieruit voortvloeien. De meest opvallende wijzigingen worden kort toegelicht.
Heeft uw arbeidsmigrant voldoende salaris ontvangen in 2021? Check dit tijdig!
21 oktober 2021 - Heeft u in 2021 of voorgaande jaren een arbeidsmigrant in dienst genomen die afkomstig is uit een niet Europees land? Dan heeft u mogelijk te maken met een salariscriterium dat afhankelijk is van het visum waarop de werknemer naar Nederland is gekomen (kennismigrantenregeling). Een andere mogelijkheid is dat u en uw werknemer gebruikmaken van de 30%-regeling om een deel van het salaris van de arbeidsmigrant zonder inhouding van loonheffingen aan uw werknemer netto te betalen. In beide gevallen heeft u met salarisnormen te maken.